LIFULL で売却査定サイトの開発をしている、ジョン ヨンソクです。
この記事では、15 年間稼働しているメール配信バッチから非同期メール配信システムへのリプレイスをどのように行ったかについての共有をします。
また記事の最後では、この開発に挑むときの自分の考え方、感想なども記しました。
続きを読むDroidKaigi 2022に現地参加しました
はじめに
Android アプリエンジニアの石井・七尾です。 今回、DroidKaig2022というカンファレンスに参加してきました。 この記事では 2 日間で行われたセッションの中から特に印象に残ったセッションに関してご紹介させていだきます。
続きを読む企画立案を通して考える開発生産性向上
エンジニアの内藤です。LIFULL HOME'Sの売買領域を支えるエンジニアチームのマネジメントを担当しています。
私の所属している部署は職能別組織となって3年程経ちます。 専門性を高め開発力を向上させることで、価値提供を最大化させる土台をしっかり作ることを目的としています。 新しい技術を取り入れやすくなったり、Pull Requestをマージするまでの時間をKPIとして計測・改善したりと組織として開発力向上の動きがしやすく、タスクの生産性の向上に一定の効果が出ています。
一方、職種混合で動いていたときより企画職やデザイナー職など他の職種との接点が少なくなったのも事実です。 また、この期間に新卒入社した社員はコロナ禍も重なり、他職種の業務がどういったものなのか実際に目で見る機会がない人もいます。 職能別組織であっても各職種間で連携して施策を進めています。 各種施策の質やスピードも高めるためには、仲間の業務について知っておくことが重要だと考えました。
そこで、「グループを超えたコミュニケーション」・「越境力 ～ 越境して企画を知ってみよう ～」というテーマを掲げ、企画立案を体験するワークを実施して他職種の業務を知ろうと試みました。
続きを読むデータ活用を促進するためのデータプラットフォーム開発
テクノロジー本部の yoshikawa です。普段の業務では LIFULLのデータに関するエンジニアリングを行っています。
今回の LIFULL Creators Blog ではデータリネージや(メタ)データカタログの整備など、データの活用を促進するような取り組みについて紹介します。
ここ数年で、LIFULL が保有するデータの活用に関する問題点が顕著になり、その解決に向けて今回紹介する取り組みを実施しました。
続きを読むアクセシビリティ推進組織立ち上げ後半年間の動き
こんにちは。エンジニアの中島です。 2022年 4月からアクセシビリティ推進グループ（以下推進グループ）に在籍しています。
この組織は新設されたばかりで、まだ出来て半年の組織になります。 そのため、部署の目指すべきゴールイメージや、それを図るための指標といったものを作るところから始めることになりました。
本記事はそういったところについて共有させていただこうと思います。
立ち上げにあたっての話については以前同グループの嶌田が投稿した記事があるのでそちらをご参照ください。
- 部署の目指すべきゴールイメージと行動軸
- プロダクトに対する直接的な品質改善活動
- 新しい負債の発生を低減させるための文化醸成
- 指標化
- プロダクトに対する直接的な品質改善活動の指標化
- マニュアルテスト
- スコアリング
- 加えたマニュアルテスト項目とその重み
- Lighthouseの推奨するマニュアルテスト
- 推進グループで追加したマニュアルテスト
- 加えたマニュアルテスト項目とその重み
- 新しい負債の発生を低減させるための文化醸成の指標化
- プロダクトに対する直接的な品質改善活動の指標化
- 運用してどうか
- 最後に
LIFULL主催の技術勉強会 Ltech 『#21 LIFULL HOME’Sを支える検索技術』開催レポート
こんにちは！LIFULLのエンジニアで、Ltech運営チームの１人 サム (@samukaak) / Twitter です！今回は 2020年9月15日（木）に開催した『Ltech#21 LIFULL HOME’Sを支える検索技術』についてレポートします。
Ltechとは
株式会社LIFULL主催の、技術（エンジニアリング・テクノロジー）をテーマにしたイベントの総称です。 特定の技術に偏らず、様々な技術をピックアップしていきます。
続きを読むリモートワーク化でも大切にするオフラインコミュニケーション
はじめに
みなさんこんにちは、 LIFULL HOME'S事業本部プロダクトエンジニアリング部プロダクトエンジニアリング3ユニットの吉次です。
新型コロナウィルス感染症が発生したことにより、従来の勤務場所から離れて自宅などで仕事を行うリモートワークが全国的に増えてきました。 私たちLIFULLでも同じように、リモートワークがメインとなりました。 リモートワークは通勤時間の削減による通勤時のストレス軽減や空いたリソースを家族や自分のために使用できるようになるなどメリットは大きいのですが、外出が減って運動不足になった、プライベートと仕事の切り替えが難しくなった、仕事中でも子供やペットの世話をしなければならなくなり集中する時間が取れなくなったなどデメリットも少なくありません。
またリモートワークとなることにより直接同僚と会うことが減り、コミュニケーションの絶対量が減ってきました。私たちの部署ではコミュニケーションの減少が長期的には大きな問題となってくることを懸念しています。
その問題を解決するべく私たちLIFULLではコミュニケーションデイ、通称「コミュデイ」という制度を導入しているので紹介します。
続きを読む